СТМ осъществява дейността си в съответствие с разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Наредба № 3/25.01.2008 г. на МЗ и всички подзаконови и нормативни актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, санитарно-хигиенни норми, стандарти, правила и изисквания, правилници за безопасност на труда и други разпоредби.
В съответствие с действащите законови и подзаконови нормативни актове Службата по трудова медицина извършва следните услуги:
I. КОМПЛЕКСНО ОБСЛУЖВАНЕ ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА
1. Оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите, която обхваща:
- Оценка на работните процеси, оборудването, помещенията, работните места, организацията на труда, използваните суровини и материали, факторите на работната среда и трудовия процес и определяне на изложените на риск лица.
- Оценка на риска за здравето при работа с високо нервно-психично напрежение и неблагоприятни психосоциални фактори, наложен ритъм и монотонност, принудителна работна поза, ръчни товарно-разтоварни дейности, нерационални режими на труд и почивка.
- Идентифициране, анализ и оценка на психосоциалните фактори от психолог, специалист по организационна психология, психотоксикология и психология на труда.
2. Разработване на мерки за подобряване състоянието на работната среда, безопасността на труда и за оптимизиране на трудовия процес:
- Оценка на условията за санитарно-битово обслужване и предложения за подобряването му.
- Разработка на мерки за прилагането на нормативните актове по здравословни и безопасни условия на труд, санитарно-хигиенните норми, правила и изисквания.
- Разработване на препоръки за работодателя относно преустройството на работното място, организацията на труда и трудовото натоварване на заболели работници и служители.
- Предложения за въвеждане на средства за отстраняване или намаляване на риска за здравето и безопасността при работа.
- Разработване на физиологични режими на труд и почивка.
- Разработване на препоръки за овладяване на стреса на работното място въз основа на анализа и оценката на психосоциалните фактори.
3. Консултативна помощ:
- Препоръки по отношение избора на средства за индивидуална и колективна защита.
- Участие при избор на ново технологично оборудване и въвеждане на нови работни процеси, методи, суровини и материали с оглед определяне на потенциалния здравен риск.
- Участие в разработването на правила, норми и инструкции в организацията за осигуряване на здраве и безопасност при работа и съвети за правилното им прилагане.
- Консултиране на Ръководството на организацията за здравните противопоказания при приемане на работа на новоназначени работници и служители.
- Консултиране на Работодателя при трудови злополуки и съмнение за професионален характер на констатирано заболяване на служител.
- Консултиране на Работодателя при възникнали проблеми във връзка с трудоустрояване на служители.
- Съдействие при организиране извършването на специализирани измервания и оценки на работната среда и трудовия процес и безопасността на труда.
- Предоставяне на наръчник с нормативната база по осигуряване на здраве и безопасност при работа и периодична актуализация за срока на Договора.
4. Наблюдение на здравословното състояние на работниците и служителите и анализирането му във връзка с извършваната работа:
- Изготвяне на списък на задължителните периодични профилактични прегледи и клинико-лабораторни изследвания на служителите, съгласно условията на нормативната уредба.
- Анализ на заболеваемостта с временна неработоспособност (ЗВН) по данни от болничните листове за едногодишен ретроспективен период.
- Анализ на резултатите от проведени профилактични прегледи.
- Изготвяне и поддръжка на досиета за здравното състояние на служителите.
- Изготвяне на заключение за годността на работниците и служителите при изпълнение на конкретен вид работа и при прекратяване на трудовите взаимоотношения.
5. Oбучение на работници и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа:
- Първоначално и ежегодно обучение на членовете на Комитетите/Групите по условия на труд.
- Обучение на длъжностни лица, съгласно изискванията на параграф 1 от ДР на Наредба № 3 от 14.05.1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана.
- Обучение на работници и служители по правилата за първа помощ, самопомощ и взаимопомощ.
- Обучение за безопасна работа с видеодисплеи.
- Обучение за безопасна извършване на ръчна работа с тежести.
- Разработване и участие в изпълнението на програми за обучение на ръководния персонал, на представители на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здраве и безопасност при работа и спазването на санитарно-хигиенните норми и изисквания за работната среда и трудовия процес.
- Предоставяне на информация на работниците или служителите за здравните рискове, свързани с работата, и за резултатите от проведени профилактични прегледи и изследвания.
- Разработване на информационни материали за начините и средствата за отстраняване/намаляване на риска от отделни идентифицирани опасности по работни места.
Службата по трудова медицина извършва и услуги по единични позиции от гореописания пакет.
II. ОРГАНИЗИРАНЕ И НА ПРОФИЛАКТИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ И ИЗСЛЕДВАНИЯ, съгласно изискванията на НАРЕДБА № 3
от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и други нормативни документи
Службата по трудова медицина при "ЗФ Здраве" АД е част от групировката на "Здравно-осигурителен фонд Медико - 21" АД и е в договорни отношения с медицински центрове на територията на цялата страна.
III. Службата по трудова медицина при "ЗФ Здраве" АД може да ИЗПЪЛНЯВА ФУНКЦИИ НА "ОРГАН ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ" във Вашата фирма, съгласно чл. 24, ал. 3 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд.
1. организиране и координация на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
2. консултиране и подпомагане на работодателя и другите длъжностни лица по прилагане на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд при организиране и осъществяване на трудовата дейност;
3. контрол от името на работодателя за спазване на нормите и изискванията на законодателството и за изпълнението на задълженията на работниците и служителите;
4. предлагане и прилагане на мерки за въздействие при нарушения на норми и изисквания и при неизпълнение на определените задължения.
|
