Въпроси и отговори на МТСП
Главна инспекция по труда
Фонд "Условия на труд"
Фокусна точка "Безопасност и здраве при работа"
Инициатива за здравословно и безопасно място
Национален център по опазване на общественото здраве
Столична регионална инспекция за опазване и контрол на общественото здраве
Българска служба за акредитация
- Какви са задължения на Работодателя по ЗБУТ?
1. да осигури обслужване от служба по трудова медицина;
2. да направи оценка на риска за здравето и безопасността;
3. да планира подходящи мерки за предотвратяване на риска;
4. да разработи правила за безопасни и здравословни условия на труд;
5. да създаде организация за инструктажи и обучение;
6. да предостави лични предпазни средства;
7. да предприеме мерки за недопускане на трудови злополуки;
8. да информира работниците и служителите относно здравословните и безопасни условия на труд. - Какви са задълженията на работниците и служителите?
1. Да спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
2. Да използва лични предпазни средства;
3. Да използва работното оборудване само по предназначение и при условията, за които е предвидено. - Какви са отговорностите за нарушаване на нормативните изисквания поздравословни и безопасни условия на труд?
1. За работодателя - имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв.;
2. За длъжностното лице - имуществена санкция или глоба в размер от 250 до 1000 лв.;
3. За работник или служител - глоба в размер от 20 до 250 лв. - Какви са функциите на Службата по трудова медицина?
1. разработка на мерки за отстраняване и намаляване на риска за здравето и безопасността при работа;
2. наблюдение на здравословното състояние на работниците и служителите и анализирането му във връзка с извършваната работа;
3. обучение на работници и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа. - Какви са функциите на длъжностното лице по здравословни и безопасни условия на труд?
1. организиране и координация на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
2. консултиране и подпомагане на работодателя и другите длъжностни лица по прилагане на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд при организиране и осъществяване на трудовата дейност;
3. контрол от името на работодателя за спазване на нормите и изискванията на законодателството и за изпълнението на задълженията на работниците и служителите;
4. предлагане и прилагане на мерки за въздействие при нарушения на норми и изисквания и при неизпълнение на определените задължения - Какво е "добра парактика" по здравословни и безопасни условия на труд?
Това са примери за определяне и прилагане на ефективни мерки за предотвратяване на увреждания и намаляване на рисковете на работното място. - Още отговори в РЕЧНИК по здравословни и безопасни условия на труд.
- Задайте въпрос в нашия ФОРУМ по здравословни и безопасни условия на труд.